أفكار تدريبية للموظفين عن بعد MyEgy

Last Updated on نوفمبر 7, 2022 by admin

اكتسب تدريب الموظفين عن بُعد زخماً عندما ضرب فيروس كورونا COVID-19. اليوم تغلبنا على المرض. ومع ذلك ، فإن عادة العمل من المنزل لا تزال قائمة. تحولت العديد من الشركات والمؤسسات والشركات إلى العمل عن بُعد ولن تعود إلى العمل دون اتصال بالإنترنت. لا يزال النموذج المختلط الذي يتضمن مزيجًا من العمل عبر الإنترنت وغير متصل أثناء حل بعض المشكلات لا يساعد في إعداد الموظفين عن بُعد وتدريبهم.

دليل إدارة تدريب الموظفين عن بعد

يرغب العمال في جميع أنحاء العالم في العمل من المنزل. تحتاج الشركات إلى تطوير تدريب عملي في المنزل لدورات العمل في المنزل لضمان إنتاجية موظفيها.

1. ابدأ بخطة تدريب

لا أحد يعرف بشكل أفضل نوع الشركة التي تديرها والمتطلبات الخاصة التي تحددها لموظفيك. لا أحد أفضل منك يمكنه تصميم برنامج تدريبي وخطة.

2. اختر الأدوات المناسبة

بعد إنشاء خطة ، فإن الخطوة التالية هي اختيار الأدوات المناسبة لتدريب العاملين لديك عن بُعد. نظام إدارة التعلم هو القاعدة الرئيسية لتمرينك. يمكنك تطوير دورة تدريبية رائعة ، لكنها لن تفيدك إذا لم تستطع تقديمها لموظفك.

افحص هذا  برنامج IObit Driver Booster Pro 10.0.38 تنزيل الكراك + مفتاح الترخيص MyEgy

3. المواد التعليمية

بعد اختيار LMS المناسب وتقييم أدواته للتدريب عن بعد ، يمكنك إنشاء دورات معدلة لموظفيك. انتبه بشكل خاص إلى مستوى المشاركة وفائدة المواد التعليمية الخاصة بك.

4. التحكم

يعد تتبع النتائج جزءًا أساسيًا من أي إدارة تعلم. يساعد تتبع نتائج العمال في مراقبة إنتاجيتهم ويجيب على سؤال حول كيفية الحفاظ على مشاركة العمال عن بعد.

كيفية تدريب الموظفين عن بعد بشكل فعال: نصائح

بينما تعتمد تفاصيل ترتيب التدريب العملي والتفاعلي على التوظيف على الصناعة ، إلا أن هناك نصائح عامة مناسبة لإعداد تدريب عملي للموظفين عن بُعد.

الإرشاد

يساعد الجمع بين الموظفين والموجهين بشكل كبير على تحسين نتائج التعلم الخاصة بهم. يمكن للمتعلمين طرح أسئلة على الموجهين لتوفير الوقت والحصول على رؤى حول بيئة العمل الحقيقية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يكون المرشد العظيم نموذجًا يحتذى به في تسهيل أنماط سلوكية وعمل معينة.

جرب طرق تدريب جديدة

تتمثل إحدى الطرق الفعالة لتطوير تدريب وظيفي قيم وتفاعلي في تجربة أشكال تدريب جديدة باستمرار. قد لا تعمل بعض الطرق مع عملك ، بينما تعمل بشكل رائع مع الآخرين. جرب تقنيات جديدة وقارن النتائج بالبيانات السابقة وحدد أفضل الممارسات.

افحص هذا  Disk Graph 2.4.2 Crack + Registration Key تحميل مجاني 2022 MyEgy

Screentime لا يساوي الإنتاجية

في كثير من الأحيان ، تقدر الشركات الإنتاجية من خلال مراقبة وقت الشاشة. لا يعني قضاء الوقت أمام الشاشة أن تكون منتجًا. بدلاً من ذلك ، تتبع الأهداف والمقاييس الأخرى – مؤشرات واضحة لكيفية تعلم العمال وتحسين أدائهم.

أفضل ممارسات التدريب عن بعد

ضع في اعتبارك الاختلافات الصناعية وأن أحد الحلول يعمل بشكل رائع مع بعض الشركات بينما لا يعمل البعض الآخر. لذلك ، نحن نركز على أفكار تدريبية سهلة الفهم ومرنة للموظفين عن بعد والتي قد تكون مفيدة لعملك أو مؤسستك.

1. عند الطلب

تذكر أنك تدفع لموظفيك مقابل الإنتاجية. يجب أن يقدم كل تدريب نتائج إيجابية لعملك. إضاعة وقت موظفيك في تدريب غير ذي صلة أمر غير مسؤول. بدلاً من ذلك ، تأكد من أن تدريبك مناسب وأنه يأتي عند الطلب.

2. دعم الأجهزة المحمولة

تأكد من أن LMS الخاص بك يدعم الأجهزة المحمولة. فمثلا، أكاديمية محيط يولي اهتمامًا خاصًا لإتاحة الوصول إلى منصته من أي جهاز. يسمح للعمال بالبحث عن المعلومات الضرورية بسرعة.

افحص هذا  JSONBuddy 2022 تنزيل مجاني MyEgy

3. التعلم المصغر

يعد بناء دورة تدريبية مكثفة أمرًا رائعًا ، ولكن لا تنس أجزاء صغيرة من المعلومات لأنها تثبت أنها مفيدة فيما يسمى “حالات التدريب العاملة عن بُعد”. قد لا يتوفر للعمال الوقت لتعلم المعلومات من المواد الضخمة.

تم آخر تحديث لهذه المشاركة في: 7 نوفمبر 2022

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *